Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?

Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.

Да, может, но только после получения письменного согласия работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, отзыв из отпуска допустим исключительно с согласия самого работника, если иное не предусмотрено Кодексом. Отказ сотрудника досрочно прервать свой отдых не может повлечь за собой никаких дисциплинарных взысканий.

Если работник согласился выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по его выбору должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Выделяют несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах:

• работники в возрасте до 18 лет;
• беременные женщины;
• сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С 1 сентября 2026 года в ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Время такой работы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.