ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01.07.2026 № 71 поселок Новоберезанский
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОБЕРЕЗАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОРЕНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.07.2026 № 71
поселок Новоберезанский
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоберезанского сельского поселения
Кореновского муниципального района Краснодарского края
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 20 марта 2025 года № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти» и в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края, администрация Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района:
-от 28 июня 2024 года № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района»;
-от 09 июля 2024 года № 49 «Об установлении должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района»;
-от 28 августа 2024 года № 67 «О внесении изменений в постановление администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района».
3. Финансовому отделу администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края (Северова Т.Н.) официально опубликовать настоящее постановление путем размещения его в сетевом издании на сайте общественно-политической газеты «Кореновские вести» Кореновского района Краснодарского края.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности главы
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского муниципального района
Краснодарского края С.И. Булан
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского муниципального района
Краснодарского края
от 01.07.2026 № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоберезанского сельского поселения
Кореновского муниципального района
Краснодарского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края (далее – Положение), разработано в целях развития кадрового потенциала, совершенствования отраслевых систем оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда и устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края.
1.2. Перечень нормативных правовых актов, являющихся основанием для принятия Положения:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
Федеральный закон от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее - Постановление № 37);
приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее - Приказ № 570);
от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (далее - Приказ № 121н);
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - Приказ № 247н);
от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее - Приказ № 248н);
от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее - Закон № 1572-КЗ);
Закон Краснодарского края от 3 ноября 2000 года № 325-КЗ «О культуре»;
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. № 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского 3 края» (далее - Общие требования);
иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.3. Положение разработано с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; отраслевого (межотраслевого) соглашения.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также Положением.
1.5. При изменении (совершенствовании) отраслевых систем оплаты труда сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в соответствии с законодательством Российский Федерации, законодательством Краснодарского края, нормативными правовыми актами администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края.
1.8. Оплата труда работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Учреждения предусматривают в составе расходов на оплату труда средства для установления доплат к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму рабочего времени, выполненные нормы труда (трудовые обязанности) ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Положением, с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда. В Положении используются понятия, установленные статьей 129 ТК РФ.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
2.2.1 По общеотраслевым профессиям рабочих на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом № 248н:
Таблица №1
|
Nп/п |
Наименование, квалификационный уровень, должность |
Базовый размер оклада, рублей |
|
11. |
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: 1 квалификационный уровень (1-3 квалификационный разряд): -рабочий по благоустройству, - контролер-кассир, - дворник, - уборщик служебных помещений, - уборщик территории. |
8 600,0 |
|
2 квалификационный уровень: -профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
8 858,0 |
|
|
2. |
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень: -водитель; -тракторист; -машинист экскаватора; -слесарь (АВР, КНС, водозабора) - техник по наладке и испытаниям; -профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов; |
9 124,0 |
|
2 квалификационный уровень: -профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов; |
9 398,0 |
|
|
3 квалификационный уровень: -профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда; |
9 680,0 |
2.2.2 По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов
и служащих на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 247н:
Таблица №2
|
Nп/п |
Наименование, квалификационный уровень, должность |
Базовый размер оклада, рублей |
|
11. |
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: 1 квалификационный уровень: -учетчик |
8 700,00 |
|
2 квалификационный уровень: -должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
8 961,0 |
|
|
12. |
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 1 квалификационный уровень: -специалист по работе с молодежью. |
9 230,00 |
|
2 квалификационный уровень: -должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; -должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория. |
9 507,0 |
|
|
3 квалификационный уровень: -должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория. |
9 793,0 |
|
|
4 квалификационный уровень: -мастер контрольный (участка, цеха); -мастер участка (включая старшего); -механик; -должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". |
10 087,0 |
|
|
23. |
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: 1 квалификационный уровень: -бухгалтер, -экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; -экономист по договорной и претензионной работе; -экономист по материально-техническому снабжению; -экономист по планированию; |
10 390,0 |
|
2 квалификационный уровень: -должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
10 702,0 |
|
|
3 квалификационный уровень: -должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
11 023,0 |
|
|
4 квалификационный уровень: -должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
11 354,0 |
|
|
5 квалификационный уровень: -главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
11 695,0 |
|
|
24. |
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: 3 квалификационный уровень: -директор (начальник, заведующий) филиала |
12 046,0 |
2.2.3. По занимаемым должностям работников культуры на основе ПКГ,
утвержденных Приказом № 121н:
Таблица №3
|
Nп/п |
Наименование, квалификационный уровень, должность |
Базовый размер оклада, рублей |
|
11. |
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» 1 квалификационный уровень: -костюмер |
8 600,0 |
2.2.4. По занимаемым должностям работников культуры на основе ПКГ,
утвержденных Приказом № 570:
Таблица №4
|
Nп/п |
Наименование, квалификационный уровень, должность |
Базовый размер оклада, рублей |
|
21. |
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»: -руководитель кружка, -культорганизатор (игротехник) |
13 095,0 |
|
32. |
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: -художник-модельер театрального (циркового) костюма -библиотекарь, -методист клубного учреждения, -звукооператор |
15 059,0 |
|
43. |
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»: -режиссер- постановщик, -руководитель клубного формирования (художественный руководитель) |
17 168,0 |
2.2.5. По занимаемым должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ:
Таблица №5
|
Nп/п |
Наименование, квалификационный уровень, должность |
Базовый размер оклада, рублей |
|
1. |
-руководитель (директор, генеральный директор, управляющий) учреждения |
17 200,0 |
|
2. |
-заместитель руководителя (директора, генерального директора, управляющего) учреждения |
15 480,0 |
|
3. |
-главный бухгалтер |
13 760,0 |
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной установленных Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Конкретный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы, не может быть ниже минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного подпунктом 2.2.1 Положения.
2.4. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный подпунктом 2.2.1 Положения, применяется с учетом индексации размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
При индексации заработной платы размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работников.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых в учреждениях повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы (внутреннее и/или внешнее совместительство профессий (должностей)), определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы (внутреннее и/или внешнее совместительство профессий (должностей)), определенной трудовым договором, производится в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей) составляет 40% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы совмещаемой профессии (должности) (ст. 60.2. ТК РФ).
Общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (внутреннему и/или внешнему) не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ставку). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).
Размер доплаты, связанной с работой по совместительству (внутреннему и/или внешнему) в совокупности по всем совместительствам не может превышать 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (ставки, месячной нормы рабочего времени) совмещаемой профессии (должности), с сохранением всех компенсационных и стимулирующих выплат в пропорциональном соотношении.
При совмещении профессий (должностей) с сотрудником трудовой договор не заключается, условия выполнения дополнительной работы указываются в соглашении о совмещении; при внутреннем и/или внешнем совместительстве профессий (должностей) заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству.
3.1.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия установления такого повышения определяются в системе оплаты труда работников, коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Выплаты работникам, занимающим должности специалистов, работающих в сельской местности.
Специалистам, работающим в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера исходя из фактически отработанного рабочего времени, в том числе:
работникам культуры, искусства и кинематографии - не более 3000 рублей в месяц;
иным работникам культуры - не более 1800 рублей в месяц.
3.1.6. Доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Учреждения предусматривают в составе расходов на оплату труда средства для установления доплат к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму рабочего времени, выполненные нормы труда (трудовые обязанности) ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Доплата до МРОТ устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, в том числе включенных в ПКГ работников, утвержденных приказом № 121н и № 248н.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, кроме подпункта 3.1.5. и 3.1.6. Положения, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, органов местного самоуправления. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Выплаты компенсационного характера, минимальные размеры и порядок их применения устанавливаются в системах оплаты труда, принимаемых учреждениями.
3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работников.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.1.1. Выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Стимулирующая надбавка работникам учреждения устанавливается в количественном или процентном выражении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки - до 200 %.
4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение.
Стимулирующая надбавка работникам учреждения устанавливается в количественном или процентном выражении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки - до 100 %.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений культуры, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю деятельности.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 %;
свыше 5 лет - 15 %.
4.1.4. Выплаты работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, ученое звание:
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание, ученую степень устанавливается работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки:
10 % - за почетное звание «Заслуженный», «Почетный»;
20 % - за почетное звание «Народный», за ученую степень кандидата наук;
30 % - за ученую степень доктора наук.
Стимулирующая надбавка за почетное звание, ученую степень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, по выбору работника.
4.1.5. Премиальные выплаты:
4.1.5.1. Премиальные выплаты за высокие показатели результативности.
Руководитель учреждения может установить работникам учреждения премиальные выплаты за высокие показатели результативности в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение услуг, работ, мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
выполнение показателей муниципального задания свыше 90%;
другие показатели.
Стимулирующая надбавка работникам учреждения устанавливается в количественном или процентном выражении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки - до 20 %.
4.1.5.2. Премия по итогам работы.
Премия выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При сложившейся экономии руководитель учреждения может назначить премию по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Стимулирующая надбавка работникам учреждения устанавливается в количественном или процентном выражении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена, но в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.
4.2. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.4. Стимулирующая выплаты устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работников.
5. Порядок и условия установления выплат социального характера
5.1. К выплатам социального характера относятся:
5.1.1. Материальная помощь при уходе работника учреждения в отпуск.
Материальная помощь работникам учреждения устанавливается в количественном или процентном выражении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Рекомендуемый размер выплаты - до 200 % ежегодно. Материальная помощь производится в основном, при уходе работника в отпуск.
Выплата производится по приказу руководителя учреждения.
По заявлению работника материальная помощь может быть выдана в любое время года при наличии финансовой возможности и по решению руководителя учреждения.
Материальная помощь начисляется и выплачивается только в год возникновения права на отпуск. В случаях, когда очередной отпуск не был предоставлен работнику в год возникновения на него права по уважительной причине, и работник не воспользовался правом получения материальной помощи, руководителя учреждения может вынести решение о выплате материальной помощи в конце календарного года.
Работнику, проработавшему неполный год, но имеющему право на предоставление отпуска, материальная помощь выплачивается по решению руководителя учреждения.
5.1.2. Материальная помощь при при наступлении непредвиденных случаев.
При сложившейся экономии, в пределах фонда оплаты труда, руководитель учреждения может принять решение о выделении средств для оказания материальной помощи работнику учреждения при при наступлении непредвиденных случаев, в том числе:
смерти работника или его близких родственников (родителей, детей, супруга);
рождении ребёнка;
бракосочетании;
чрезвычайной ситуаций;
для чествования юбиляров 50 лет, и далее через пять лет со дня рождения;
в других случаях, требующих оказания материальной помощи.
Материальная помощь при наступлении непредвиденных случаев устанавливается в количественном или процентном выражении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Рекомендуемый размер выплаты - до 100 %.
5.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает администрация Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат социального характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работников, кроме подпункта 5.1.2. Положения.
6. Порядок и условия оплаты руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г, № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
6.3. Предельный уровень соотношения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» устанавливается в кратности от 1 до 5.
Кратность минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного подпунктом 2.2.1 Положения, устанавливается в значении кратности равном 2.
По решению администрации поселения, при необходимости, кратность может изменяться в допустимых пределах в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
6.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения устанавливается администрацией Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края в соответствии с подпунктом 2.2.5. Положения, с последующим отражением в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
6.5 Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы заместителей руководителя устанавливаются на 10 % ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителей этих учреждений. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 % ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителей этих учреждений.
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается руководителем учреждения в соответствии с подпунктом 2.2.5 Положения.
6.6. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 3,4,5 Положения.
Администрация Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края устанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом:
социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;
объема и качества оказываемых муниципальным учреждением услуг (выполняемых работ);
масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения;
особенностей деятельности и значимости учреждения.
6.7. Премирование руководителя учреждения производится по решению главы Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края с учетом результатов деятельности учреждения и выполнения показателей объема муниципальных услуг (выполнения работ), содержащихся в муниципальном задании, утвержденном учреждению.
Премиальные выплаты устанавливается сроком не более 1 года и могут быть сохранены, изменены или отменены в течении года на основании результатов деятельности учреждения, а также по результатам выполнения муниципального задания.
Премиальная выплата руководителя учреждения на очередной финансовый год может быть изменена при выполнении показателей объема муниципальных услуг (выполнения работ), содержащихся в муниципальном задании:
ниже 80% премирование может быть снижено на 20%;
ниже 70% премирование может быть снижено на 40%;
ниже 60% премирование может быть отменено.
6.8. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а также размеры и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работников, кроме подпункта 5.1.2. Положения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работнику учреждения при необходимости устанавливается ненормированный рабочий день, а также:
7.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для мужчин – 40 часов в неделю, для женщин - 36 часов в неделю.
7.1.2. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска -28 календарных дней;
7.2. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
7.3. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и органов местного самоуправления, коллективным или трудовым договором.
7.4. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
7.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, когда не допускается приостановление работы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.6. В штаты учреждений могут вводиться должности, включенные и не включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.
7.7. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда по форме, согласно приложения к Положению.
7.8. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.9. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.
7.10. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
7.11. При увеличении (индексации) оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений на основании нормативных документов Российской Федерации, Краснодарского края и органов местного самоуправления, предусматриваются бюджетные ассигнования в целях повышения заработной платы (должностных окладов) работников учреждений в соответствии с процентом повышения; индексация производится в указанные сроки.
При индексации заработной платы размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7.12. При утверждении годового фонда оплаты труда работникам учреждения денежные средства распределяются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета поселения на очередной финансовый год (в расчете на год):
1) должностных окладов – 12;
2) компенсационные выплаты:
-за работу в сельской местности работникам культуры, искусства и кинематографии - не более 36 000,0 рублей, иным работникам культуры - не более 21 600,0 рублей;
-доплата до МРОТ устанавливаются по факту начисления;
3) стимулирующие выплаты:
- за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы до 24 должностных оклада;
- ежемесячное денежное поощрение до 12 должностных окладов;
- за выслугу лет до 1,8 должностных окладов;
- имеющим почетное звание, ученую степень, ученое звание до 3,6 должностных окладов;
- премиальные выплаты за высокие показатели результативности до 2,4 должностных окладов;
4) социальные выплаты:
- материальная помощь при уходе работника учреждения в отпуск до 2 должностных оклада.
Исполняющий обязанности главы
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского муниципального района
Краснодарского края С.И. Булан
|
ПРИЛОЖЕНИЕ к положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоберезанского сельского поселения Кореновского муниципального района Краснодарского края от 01.07.2026 № 71 |
ФОРМА
унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
|
Код |
|||
|
Форма по ОКУД |
|||
|
по ОКПО |
|||
|
Наименование учреждения |
|||
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
|
_________________ должность |
Номер документа |
Дата составления |
_____________ должность |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
____________________ наименование органа |
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ |
_______________________ наименование учреждения |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
___________Ф.И.О. |
___________Ф.И.О. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
на период |
“ |
по |
” |
20__ |
Штат в количестве |
единиц |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Структурное подразделение |
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
Количество |
Тарифная ставка |
Надбавки, руб. |
Примечание |
Всего, руб. гр. 12) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Наименование учреждения |
код |
Компенсационные выплаты |
Стимулирующие выплаты |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
совмещение/совместительство |
доплата до МРОТ |
за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы |
ежемесячное денежное поощрение |
за выслугу лет |
за почетное звание, ученую степень, ученое звание |
премиальные выплаты за высокие показатели результативности |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Итого: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Исполняющий обязанности главы
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского муниципального района
Краснодарского края С.И. Булан
2
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
проекта постановления администрации
Новоберезанского сельского поселения Кореновского
муниципального района Краснодарского края
от 01.07.2026 № 71
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоберезанского сельского поселения
Кореновского муниципального района Краснодарского края»
Проект подготовлен и внесен:
Начальник
финансового отдела администрации
- Новоберезанского сельского поселения
- Кореновского муниципального района
- Краснодарского края Т.Н. Северова
Проект согласован:
бухгалтер
муниципальных бюджетных
учреждения культуры
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского муниципального района
Краснодарского края Е.А. Старченко
бухгалтер
муниципального бюджетного
учреждения Новоберезанского сельского
поселения Кореновского муниципального
района Краснодарского края «Новоберезанское
хозяйственное объединение» Т.М. Стригина
Начальник
общего отдела администрации
- Новоберезанского сельского поселения
- Кореновского муниципального района
Краснодарского края В.Ю. Зленко
