Тренды 2025 года: к чему готовиться работодателям и соискателям
В социальной сети «Сетка» запустили флешмоб #ТрендыВНайме. Под этим хештегом HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний поделились своим видением найма в ближайшем будущем, а специалисты hh.ru собрали их прогнозы.
Тренд 1: навыки важнее диплома
Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям — а не по формальному образованию. Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.
Тренд 2: искусственный интеллект - помощник
С одной стороны, способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению.
Тренд 3: человек превыше всего
Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются ставить себя на место специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая психологический комфорт и атмосферу в коллективе. Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда — набор обязательных условий для привлекательности в глазах соискателей.
Тренд 4: гибкость как суперсила
Помимо работы с ИИ, на рынке высоко ценятся такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста. Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать активно даже в нестандартных ситуациях.
Тренд 5: развитие сотрудников — инвестиция
Компании готовы вкладываться в развитие своих сотрудников. Компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.
Но самое главное, по словам экспертов - людей на российском рынке труда не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше. Рынок труда, при отсутствии новых внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным. Это наша реальность на 2025 и будущие годы.
