Удалённая работа 2025: почему каждое десятое предложение – дистанционное?
Несмотря на общее сокращение числа вакансий, удалённая работа не просто удерживает свои позиции, но и активно усиливает влияние на российский рынок труда. Согласно последним данным аналитики hh.ru, сегодня каждое десятое предложение о работе в России предполагает возможность трудиться из дома, что кардинально меняет подход к поиску и найму персонала.
Обзор рынка труда: вакансии и удалёнка в России
С января по сентябрь 2025 года работодатели разместили более 8,1 млн вакансий по всей России. Это на 12% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Однако, вопреки общей тенденции, количество предложений с удалёнкой, напротив, выросло на 17%, достигнув 745 тысяч. Таким образом, доля дистанционных вакансий увеличилась с 7% (637 тысяч в 2024 году) до 9% от общего объёма.
Южный Федеральный округ: лидеры удалённой занятости
Южный Федеральный Округ (ЮФО) демонстрирует опережающую динамику. За 9 месяцев 2025 года здесь было размещено более 620,3 тыс. вакансий, из которых 75,4 тыс. (или 12%) предлагали удалённый формат работы. Это на 6% чаще, чем годом ранее. Особо выделяется Краснодарский край, на который приходится 44% или 33,5 тыс. всех удалённых вакансий Юга России.
Предпочтения соискателей: удалёнка – уже не бонус, а требование
Удалённый формат занятости окончательно укрепил свои позиции и в предпочтениях самих сотрудников. Опрос hh.ru, проведённый летом 2025 года, выявил следующие тенденции: * Лишь 16% работающих россиян готовы полностью вернуться в офис. * 23% хотят трудиться исключительно из дома. * 26% выбирают гибридный формат работы. * 35% готовы сменить офис на удалёнку при необходимости.
Это означает, что для соискателей дистанционная занятость уже не воспринимается как бонус, а стала обязательным требованием: почти половина кандидатов (48%) учитывают её наличие при выборе работодателя. Тем не менее, высокий доход (79%) и гибкий график (53%) по-прежнему остаются на первом и втором местах по значимости.
Самые высокооплачиваемые удалённые профессии в России
В топ-10 профессий с самыми высокими зарплатами на удалёнке преимущественно вошли специалисты из сферы IT, аналитики и консалтинга: 1. Дата-сайентист: 275 тыс. рублей (медианная зарплата) 2. Агент по недвижимости: 226,8 тыс. рублей 3. DevOps-инженер: 115 тыс. рублей 4. Брокер: 110 тыс. рублей 5. Психолог: 110 тыс. рублей 6. Аналитик: 100,5 тыс. рублей 7. Аудитор, Бизнес-аналитик, Торговый представитель, Менеджер по логистике: по 100 тыс. рублей
Динамика зарплат на удалёнке в ЮФО: где растут доходы?
В ЮФО наблюдается не только рост числа предложений с удалёнкой, но и увеличение уровня зарплат. Лидером по динамике увеличения удалённых вакансий стала Республика Калмыкия (+17%). Значительный прирост также зафиксирован в Республике Адыгея (+10%), Астраханской области (+6%), Краснодарском крае (+5%) и Ростовской области (+1%). В Волгоградской области количество вакансий снизилось незначительно — на 2% до 12,7 тыс. предложений.
Заметный рост медианных зарплат, предлагаемых местным удаленщикам, отмечается по всему ЮФО: * Ростовская область: +33% (с 50,5 тыс. до 67,3 тыс. рублей) * Краснодарский край: +29% (до 66,8 тыс. рублей) * Волгоградская область: +25% (до 61,8 тыс. рублей) * Астраханская область: +24% (до 58 тыс. рублей) * Республика Адыгея: +24% (до 55,5 тыс. рублей) * Республика Калмыкия: +9% (до 46,9 тыс. рублей)
«Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом. Сегодня удалёнка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании», — комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.
Фото сгенерировано ИИ "Кандинский"
