Почему не стоит соглашаться на зарплату в «конверте»

На нелегальном рынке труда работнику могут предложить две схемы оплаты труда:

• «черную» зарплату, когда работодатель официально не оформляет работника, а размер заработной платы оговаривается на словах.
• «серую» зарплату, когда официальная зарплата близка к «минималке», а неофициальная выплачивается на руки. Такие выплаты не фигурируют в отчете перед налоговой и Социальным фондом.

Основанные на устной договоренности, без заключения письменного договора, трудовые отношения практически лишают работников социальной и правовой защиты.

Важно заключать трудовой договор - основной документ, который регулирует отношения работника с работодателем.

Документ предусматривает выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора.

Трудовые отношения по устной договоренности о зарплате приводят к негативным последствиям для работников. Они способствуют несоблюдению трудовых и пенсионных прав сотрудников.

Официальное трудоустройство – это гарантия социальной защиты, стабильных трудовых отношений и достойного пенсионного обеспечения.

Своевременное сообщение о недобросовестном работодателе позволит применить меры воздействия и защитить права работника и законные интересы, а также повысить поступления НДФЛ и страховых взносов в бюджет.